Do Samantha nedopečen

Dobar prijatelj je nedavno ventilirani mi je žalbu prastari: U svom kućanstvu, ona vjetrovi se nosi teret zadataka, kućanski poslovi i „životno djelo”. Jedan od primjera je dijelila zaglavi sa mnom. Njezin muž nedavno se s kreativnim dar ideja za njegov prijatelj iz djetinjstva vjenčanju. On je predstavio svoju ideju za mog prijatelja uz gurkati da sheshould biti onaj koji bi to poklon dogoditi.

Moj prijatelj opisao ponašanje njezina muža nije tako agresivan ili antagonistički, već samo malo lijeni ili čak bespomoćni. Tiho je pretpostaviti da će ona biti kompetentnija u obavljanju ove (nije teško) zadatak. Ona nije oklijevao da ga zovu van.

To Virusni Post Pokazuje užasavajuće način SAD Tretira mame s postporođajne depresije

No, što je uzrokovalo ovu dinamiku na prvom mjestu?

Predložio sam da je moj prijatelj i njezin suprug pročitati neke Harper Bazaar članak koji se obratio ovaj fenomen. U komadu, podesno pod nazivom „Žene nisu Nags - Mi smo samo Fed Up” Gemma Hartley ilustrira korijen toliko mnogo ženskih frustracija. Uz plaćeni rad i neplaćenog rada žena učiniti kod kuće, oni također imaju tendenciju da se na više emocionalne snage nego njihovi muški partneri učiniti. Takav rad često ide neprepoznata jer to nije uvijek opipljive; to je sjećanje rođendane i prehrambenim ograničenjima ili istraživanju usluge ili pronaći dadilja.

Moj prijatelj pronašao je članak posebno korisno - što je, pretpostavljam, mnogi od njegovih ostalih 900.000-plus čitatelja - u pokretanju productivedialogue sa svojim partnerom.

No, za svakoga sumnja u anegdotalne dokaze o „mentalnog opterećenja,” nova usluga njege researchfrom dijete Svijetla Horizonsshows koliko stvaran i značajan je. Otkrića, sastavio je u četvrtom godišnjem izvješću u seriji Bright Horizons Modern Family Index, kući na mentalnom loadfor radnog majke posebno i otkrivaju da je, čak i kao postotak žena hranitelja raste (danas, 40 posto obitelji imaju ženski hranitelja ), žene i dalje da se na veliku većinu kućanskih i obiteljskih središtu dužnosti.

Relativni obveze rade izvan kuće ne čini da račun za koliko poslova u kućanstvu su dodijeljeni. Čak i kada su žene primarne zarađuju, oni su tri puta veću vjerojatnost za upravljanje rasporedi za domaćinstvo i dječjih odnosu na breadwinning očeva (76 posto naspram 22 posto); oni su tri puta veću vjerojatnost za volontiranje u školama (63 posto naspram 19 posto); i oni su gotovo dvaput vjerojatnije da bi bili sigurni da su svi obiteljske obveze su obrađene (71 posto naspram 38 posto).

To bi trebao doći kao što ne čudi, dakle, da 69 posto radno moms reći svoje odgovornosti kod kuće i na poslu stvoriti mentalnu opterećenje - a to izvješće 52 posto gori outdue na njihove odgovornosti za domaćinstvo.

20 Roditeljstvo citati ćete se odnose na malo i predobro

Bright horizonti Sažetak studije sugerira, „[T] hese neutvrđenih očekivanja također može objasniti zašto muški uspješni kažu da su od tri puta manje likelyto boravak na vrhu rasporeda obiteljskih. Očevi i dalje biti suđeni negativno kolege na poslu za brigu o problemima kod kuće, ostavljajući žene da se na većinu obiteljskih obveza.

„Ipak, muškarci žele biti partneri u roditeljstvu”, dodaje se u izvješću. „U 2015 Modern Family Indeksa, rade tate naznačeno žele više vremena kod kuće, a 46 posto doživjela izgaranje na poslu zbog nedostatka obiteljske vremena.”

Studija također otkriva da rade oci u nadi za promjenu i možda čak i više nego vjerojatno radi majkama da izraze svoju želju za tu promjenu. Radno očevi su 9 posto više nego vjerojatno radi majkama da kažu što žele njihov poslodavac ponudio veću obiteljsku fleksibilnosti (iako opet, to je self-prijavljena i može se temeljiti na stigme i društvenih očekivanja), a oni su 32 posto veću vjerojatnost od majke odreći se 10 posto raisefor više obiteljskog vremena.

Ovo istraživanje pokazuje da su pitanja moj prijatelj bio okrenut s podjelom rada u svom braku nisu samo važno obratiti na mikro razini; razmišljam o tome kako oni igraju na makro razini može pomoći tvrtkama i industrijama, kao dobro. „Činjenica je da je za većinu poslodavaca, veći dio svoje najvrednije talenta na radnome mjestu svira dvostruko dužnost kao voditelj obiteljskog života, kao i” objašnjava Bright Horizons kromosom Maribeth Bearfield. „Sada je važnije vrijeme nego ikada izaći iz tradicionalnih muških / ženskih stereotipa - i kod kuće i na poslu.

„Davanjem potpore za zaposlene žene, [poslodavaca] može. Doprinijeti još na radnom mjestu „, Bearfield dodaje. „I stvaranjem okruženja u kojem su ljudi ohrabreni i vrijednosti za iskorištavanjem rada / života supportsas dobro, radna mjesta se mogu početi nadoknaditi s kulturom ovu generaciju radnih obitelji zahtjevima.”

4 načina da biste dobili Vaš partner biti aktivniji Roditelj

Osim toga, kao i tvrtkama u svim industrijama su pažljivije provjeri neravnopravnost spolova na radnom mjestu u svjetlu #MeToo i #TimesUp pokreta, to je važno da oni razumiju duboko ukorijenjenih društvenih predrasuda žene su protiv. Da bi žena uspješno preuzimaju uloge koje su prethodno dominiraju muškarci na radnom mjestu, pretpostavke o njihovom životu kod kuće moraju preispitati.