4 načina da vaš ured bude sveobuhvatniji
To je 2017, a mi smo ostavljajući patrijarhat iza (polako ali sigurno). Dok veći pokreti poput siječnju Ženska ožujka naglasio kako se žene organiziraju da zauzmu svoja mjesta na krovnim pitanjima poznati, postoji još mnogo posla koji treba obaviti na dan-to-day stvarnosti.
Jedan prostor gdje točno djelo može biti učinjeno je zapravo na djelu. Bilo da ste mlađi zaposlenik ili izvršni direktor vlastite tvrtke, postoje razni načini za stvaranje inkluzivnog okruženja, prvak nečije reproduktivne zdravstvene potrebe i osnažiti druge da progovore o pitanjima koja su važna za njih.
Nude besplatno menstrualne proizvode, bez pitanja
Mnogo poduzeća zaliha njihove kupaonice s menstrualnim proizvoda, ali često po cijenu jednog ili dva tromjesečja. Nažalost, to četvrtina umnožava brzo kroz razdoblje od menstrualnog ciklusa. Mala cijena po menstrualnog proizvoda na poslu je vrh ledenog brijega na većem broju - što je menstruaciju pojedinac mogao provesti procijenjenih 18,000on $ menstrualne proizvode tijekom cijelog života.
Step Up Your aktivizma razdoblju za Zagovaranje menstrualnog obrazovanje
U stvari, visoka cijena proizvoda i porez na luksuz povezane s njima dovela do zakona poput menstrualnog kapitala za sve Actand Zajedničkim centa Zakona Porezna reforma, koji podržavaju veću pristup menstrualnog proizvoda za svakoga. Posebno, zakoni se fokusira na izradu tih proizvoda dostupan u više ranjivih zajednica - kao i ljudi koji žive u skloništima.
Nakon odijelo na razini cijele tvrtke i nude proizvode za besplatno može pomoći u stvaranju više podnošljiv okruženja za one koji rade za vas.
„Mislim da su slobodni menstruacija proizvodi je jako lijep dodir, ako ste ikada imati vanjske ljude na radnom mjestu, kao i, [uključujući] kupcima, klijentima, zahtjeva, itd”, objašnjava Laura Gluhanich, voditelj zajednice na Everwise.
Zastupnik za rodno neutralan kupaonice
U ožujku 2016. Godine, guverner Sjeverne Karoline, Pat MCCRORY, potpisali su javni objekti Privatnost i Zakon sigurnosti, koji je izazvao mainstreama vijesti o onome što mi danas poznajemo kao „rasprava transrodne kupaonice.” U listopadu 2016. Godine, Vrhovni sud je dogovoreno da razmotri slučaj iz Gavin Grimm, 17-godišnji transvestit muškog studenta iz Virginije u koji je zabranjen od koristi zahod dječakâ u školi. Razgovor oko teme samo je narasla više dolazi do izražaja od tada.
Prema Pažnja, velike korporacije kao što su Starbucks, Barnes & Noble i Target provode rodno neutralan kupaonice u svojim izloga.
Ići na dodatnu milju, izazov svoju tvrtku kako bi iskustvo kupatilo inkluzivnog jedan i držati se riječi koje su rodno neutralni. Na primjer, kormilariti daleko od govorenja u rodnim binaries kao što su „dame i gospodo”, „dječaci i djevojčice”, „on ili ona”, itd usvojiti rodno neutralan riječnik - „oni, njih, njihov” - da se odnosi na ljude, pogotovo ako ne znate svoj rodni identitet i sklonost zamjenicu. Postoji više od dva spola - i one koji rade s kojima se ne identificiraju s binarnom spola će primijetiti kako svoje jezične promjene.
Dopusti daljinski rad
Nude mogućnost za daljinsko rada može biti isplativa alternativa za bilo koju tvrtku. Kada se gleda na razloge zbog kojih ljudi mogu propustiti posao redovito, vrhunski razlog da se dođe na pamet je prisutnost zdravstvenih problema.
Prema časopisu Journal of Managed Care i Specialty farmacije, osobe s endometriozom veća je vjerojatnost da propustite posao zbog svojih simptoma.
Mnoge tvrtke diljem svijeta - u Velikoj Britaniji, Italiji, Indiaand više - počinju ponuditi menstrualne odmor ili neplaćeni ili plaćeni mjesečni slobodnog vremena zaposlenik može poduzeti zbog menstruacije. Dok razdoblje simptomi variraju od osobe na osobu, to se pravilo može uvelike imati koristi one s ozbiljnim medicinskim uvjetima kao što su endometrioza i sindroma policističnih jajnika.
Biti fleksibilan s rasporedi i vrijeme izvan
Plaćeni put off je reproduktivni problem pravda. U intervjuu za Forbes, Werkfounders Anna Auerbach i Annie Dean inzistirati „fleksibilnost je budućnost feminizma”, jer majke trebaju fleksibilnost uspjeti profesionalno.
Moneyexplains velikih tehnoloških korporacija, uključujući Amazon, Apple i Facebook, provode velikodušan politika obitelji ostavlja. Na primjer, Adobe nudi 26 tjedana plaćenog roditeljskog dopusta. Brzo Companyalso izvješća Netflix, Evernote i LinkedIn nude neograničeno „uzeti ono što vam treba” odmora vremena za zaposlenike.
Nažalost, radna snaga zakonodavstvo često određuje što ostaviti programe tvrtki će izgledati. Prema Independentu, Sjedinjene Države i dalje ima jednu od najgorih rodiljnog dopusta politike u svijetu, ostavljajući novih američkih majki iznimno osjetljiva na financijskim poteškoćama kao i oni odgajati djecu.
Mobbing: To nije samo igralište problem - to se događa na poslu
„Kad žena treba - ili izabere - da se tri do šest mjeseci od cobbling zajedno prednosti, invalidnosti ili neplaćeni vrijeme, a partneri imaju samo ili odlučite uzeti dva tjedna, to je prilično brutalan set-up”, dodaje Tessa Petrich, A vodstvo i život trener.
Do Danielle Corcione