Hoćemo li moći putovati putovanje prije postizanja ravnopravnosti spolova na poslu? | HR.burnbrightlove.com

Hoćemo li moći putovati putovanje prije postizanja ravnopravnosti spolova na poslu?

Hoćemo li moći putovati putovanje prije postizanja ravnopravnosti spolova na poslu?

Alex Wilson

Kada je u pitanju objašnjavajući zašto žene ne bi više promocije, kredit ili platiti, postoji mnogo razloga da faktor u zašto. No, nedavno objavljena studija Rockefeller Foundationofficially dodaje novi razlog da taj popis: muški stavovi.

Objavljen ranije ovog tjedna, temelj drugi godišnji „Žene u vodstvu: rješavanje korporativne kulture s vrha” izvješće pokazuje da žene nisu se dati iste mogućnosti. Šezdeset i pet posto ispitanika smatra da je muški stavovi na radnom mjestu su zašto žene ne dobivaju te mogućnosti, a 90 posto žena slaže s tom izjavom.

7 iznenađujuće načine Emocionalna inteligencija će vas doći naprijed na radu

load...

Laura Gordon, direktor u Rockefeller Foundation, pokreće inicijativu koja ima za cilj staviti više žena na vodećim položajima u Fortune 500 tvrtki. Nazvala je rezultate istraživanja tužno i rekao Huffington Postthat je vrijeme da pružaju više mogućnosti za žene na poslu. „[Ljudi] morat će pružiti mogućnosti za žene ustati kroz cjevovod.”

Dok američki muškarci i žene vjeruju da su žene jednako kvalificirani kao ljudi voditi poduzeća, oni su se također složili da je lakše za ljude do vrha pozicije (44 posto žena slaže s tom tvrdnjom.) Studija je pokazala da su nekoliko percipiraju prepreke (osim muških stavova) zbog kojih, uključujući i kulture tvrtke, stajališta o tradicionalnim rodnim ulogama i nedostatka zagovornika za žene na radnom mjestu.

Ovdje su neke druge važne statistike „Žene u vodstvo” 2017 ankete:

  • Sedamdeset i pet posto ispitanika izjavilo je da je „uporni percepcija” da žene prioritet napredak familyover karijere drži žene vratio s vodećim položajima. Žene u srednjim karijere osjećaju to najviše.
  • Više od polovice Amerikanaca (53 posto) da muškarci i žene se tretiraju drugačije kada je u pitanju plaće. Osamdeset i jedan posto kažu da plati kapital je važna i vjerujemo da plati kapital ima veliku ulogu u povećanju broja žena na vodećim položajima.
  • Broj žena CEO u Fortune 500 tvrtke je na sve-vrijeme visoke od 6 posto.
  • Četrdeset i dva posto Amerikanaca vjeruje da ženama nedostaje samopouzdanja nastaviti vodstvo.
  • Jedan u 4 Amerikanaca vjeruje da je veća vjerojatnost za njih vrijeme putovanja od polovice Fortune 500 tvrtki na čelu žena u životu.
  • load...

Kako ističu u intervju za grupe (i zabavite se radi)

Vrijeme putovanja preko rodnog pariteta? To je najluđa stvar koju ćete pročitati cijeli tjedan.

Dr Kira Banke, izvanredni profesor na Sveučilištu St. Louis, kaže ova statistika može biti više nego samo obeshrabrujuće podsjetnik. „Ne morate biti osoba od boja ili ženi ili osobi iz druge marginalizirane identitet biti prvak različitosti,” Banke rekao Fortune. „Mislim da je teret na pretežno bijelih muškaraca u tim mjestima biti namjerno u govorio o pripremi i mentorstvo pitanja.”

Iako su neke tvrtke već su poduzeti korake da sponzoriraju žena na radnom mjestu, istraživanje Zaklade Rockefeller je utvrdio da promjene tvrtke culturecan napraviti napraviti veliku razliku kada je u pitanju ravnopravnost pariteta:

  • Dvije trećine ispitanika kažu da je ulaganje u poduzeće-širok programa koji treniraju i pripremaju žene za vodećim pozicijama su od ključne važnosti za povećanje broja žena u vodstvo.
  • Tvrtka pod pokroviteljstvom mentorstva programsare također ključni način za povećanje vidljivosti žena na radnom mjestu.
  • Većina ispitanika smatra da tvrtke širom inicijative za promicanje zdravog života i posla balancecan imati mnogo utjecaja na povećanje broja žena lidera.

Unatoč žene služe kao 47 posto radne snage u SAD-u, rodna nejednakost je prisutna u svim redovima u poslovnom svijetu. Rad Zaklade Rockefeller je bio nadahnjuje do sada, ali je jasno da još uvijek imamo dug put to ići.

Ove Karijera Kvizovi će vam pomoći pronaći vaš poziv

Možete pročitati puni rezultati istraživanja ovdje.

Povezane vijesti


Post Život

Ne trebate ogroman proračun za planiranje nevjerojatnog vjenčanja

Post Život

Moj otac je bio ovisnik - naravno imam tatina pitanja

Post Život

Zašto putovanje može biti takva noćna mora za žene s većom veličinom

Post Život

Kako prepoznati i ispraviti motivacijsku neravnotežu u vašem odnosu

Post Život

Evo 44 osobe koje govore na ženskom ožujku

Post Život

Jennifer aniston: Na nama je ono što nas čini sretnim

Post Život

5 poduzetnika podijeliti svoje jutarnje ritualima

Post Život

Trebalo je udariti na stijene kako bih konačno voljela sebe

Post Život

Ovaj je čovjek dobio 2 leta zbog previše odjeće

Post Život

Ja sam bez djece, ali obrazovanje vašeg djeteta još uvijek je važno za mene

Post Život

Evo što je rodiljni dopust kao izvan nas

Post Život

Esosa ighodaro: često imaju dobar obrok i nađi nekoga da se nasmije s