Do Annamarie Houlis

Više od trećine radne snage u SAD-u je u dobi od 18 i 34 godina između starih, što znači millennialshave nadmašio Generation X predstavlja najveći dio radnog Amerikanaca. To je važno, dakle, da tvrtke znaju kako privući i zadržati Millennials - a istraživanja pokazuju da to nije sve o pivu slavine u njihovim zajedničkim kuhinjama, obrt za kavu ili pecivo petkom.

Istraživanje recentlycommissioned strane Jive komunikacija u Utahu otkrili da fleksibilno radno vrijeme, mogućnost rada na daljinu, brzu tehnologiju i otvorenu tvrtku cultureare ključ za odmotavanje u Millennials i zapravo ih drži oko. Broj 1 razlog Millennials napustiti svoja radna mjesta, pokazala je studija, jer oni ne vole atmosfere svojim uredima - mješavina svih tih faktora.

Premještanje za posao je najbolja odluka koju sam ikada napravio - Ovdje su 5 razloga zašto

Jive komunikacije pogledao 2.000 Millennials i pitao ih o njihovim zahtjevima radnog mjesta i zašto su napustiti. Trideset i sedam posto, rekao je da ima posao s fleksibilnim hoursis bitnog, a četvrtina onih izvijestili su otišli poslove jer nisu mogli raditi fleksibilno. Sposobnost za rad remotelywas također važan faktor za 63 posto ispitanih Millennials, koji su rekli da ne bi mogli biti zainteresirani za buduće poslove, ako rade na daljinu nije bila opcija. Šezdeset i četiri posto ispitanih također Millennials rekli da će napustiti posao ako su previše teško da se bolesni ili osobne dana. U međuvremenu, više od 70 posto, rekao je da jako vole brzo u uredu tehnologije, i bez njega, 20 posto Millennials ispitanih izjavilo je da bi zapravo prestati.

No, broj 1 razlog iza njih bi, jer oni jednostavno nisu dobro vibru sa svojim uredskim atmosfere. Naime, istraživanje je pokazalo da je prosječna tisućljetni je već imao tri posla, a većina od njih početi tražiti drugi posao prije nego što dodirnu trogodišnji trag u svojim trenutnim pozicijama. Još 24 posto samo na posao za šest mjeseci do godinu dana prije polaska u lov opet, a 30 posto početak obličje između godinu i 18 mjeseci.

„To je teško dobiti posao ispunjavanja u lošem ili neučinkovitim okruženju, zbog čega prioritizinga zabavna i pozitivna ured culturewith efektivnih radnih rješenja je potrebno za tvrtke u zadržavanju i razvoju tisućljetnom osoblja”, rekao je John Pope, izvršni direktor Jive Communications.

Zašto biste trebali uvijek reći da u tu informativnu Intervju

Ovi brojevi nisu toliko iznenađujući, no. Prethodna istraživanja nacrtana slične rezultate. Prema 2014 izvješću Intelligence Group, 72 posto millennialswant biti svoj vlastiti šef jednog dana, a prema 2015. Istraživanju računovodstvena tvrtka Ernst & Young, Millennials su najvjerojatnije generacija reći da će promijeniti posao ili karijeru, odustati promotionopportunities, premjestiti svoje obitelji na neko drugo mjesto ili uzeti smanjivanje plaće imaju fleksibilnost i bolje upravljanje posla i obiteljskog života.

Da, gotovo svi Millennials raditi za više novca i dobre zdravstvene beneficije (više od polovice Millennials reći naknada je važnije da ponudu za posao od korporativne misije), ali gotovo svi od njih će uzeti u obzir radi za manje, čak 12 posto , za neke druge perks. Millennials su spremni odustati postotak njihove salaryfor dugoročnu sigurnost radnih mjesta, što je managementstructure koja naglašava mentorstvo, bolju karijeru putanju i, pogodili ste, fleksibilni radno vrijeme prema istraživanjima iz anketa softver tvrtke Qualtrics i rizičnog kapitala tvrtke Accel Partnersa (a Qualtrics investitora).

Istraživanje pokazuje ukupno 77 posto Millennials će biti spremni da se salarycut od najmanje 3 posto u zamjenu za dugoročnu sigurnost radnog mjesta. Šezdeset i sedam posto će biti spremni uzeti smanjivanje plaće od najmanje 3 posto za rad u tvrtki koja pruža dobre mogućnosti mentorstvo. A oko 76 posto Millennials će uzeti smanjivanje plaće od najmanje 3 posto raditi za tvrtku koja nudi fleksibilno radno vrijeme.

U skladu s nedavnim istraživanjima Jive Communications', glavnina Millennials Qualtrics ispitanika (80 posto) je također rekao tvrtka kulture s kojom se može kruženje je važno za njih. Oni u potrazi za tvrtke koje naglašavaju osobni rast iznad svega.

Dakle, dok su tvrtke odmotavanje Millennials u sa u uredu igre i sportovi, oni zadržavaju Millennials s obećanjima o sigurnosti radnog mjesta, prilike za mentorstvo i fleksibilnost. To također znači da, suprotno uvriježenom mišljenju, Millennials nisu nužno lijeni posao-taložnice Amerika misli da su. Pew Research Center je nedavno izvijestio višestoljetne radnici su zapravo jednako vjerojatno da će staviti sa svojim employersas Post Xers bili kad su bili mladi. U stvari, među fakultetski obrazovani, Millennials imati još više mandata od generala Xers učinio 2000. Godine kada su bili iste dobi kao današnje Millennials. Kada se to dogodi hop radnih mjesta, to je za legitimne navedenih razloga.

Forbeswriter Rick Gillis ističe da je ono što isdifferent o Millennials je veličina njihove generacije.

„The boomers počeo povučen, otprilike u isto vrijeme Millennials počela ulaziti u radnu snagu, a na njemu se nalazi problem: Nema dovoljno Post X'ers ​​oko nadopuniti se brzo oštećuju radne snage”, objasnio je on. „Dakle, postoji potreba za promicanje Millennials izvan entry-level i do sredine upravljanja i visokih položaja da oni svibanj ili svibanj ne biti spreman za. U‘posao bunkere’reagiraju na vrlo bogat i unosan posao na tržištu. Ponude su dolazi brzo i žestoko. I vi bi se razgovor (e) i razmislite o tome da taj potez, pa ako zaista želite krivnju negdje, ne ukazuju na mlade ljude koji skaču na priliku.”

„Što bih trebao biti kad ja odrasti?”: Kako pronaći odgovor Ukoliko ste već odrasle

Možda je tvrtkama, a ne Millennials koje je potrebno učiniti neke prilagođavanju. Ili možda samo malo od oboje.